Designação

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Responsáveis de recursos humanos e elementos das equipas de gestão de organizações. Chefias e quadros com colaboradores a seu cargo, que tenham a necessidade de avaliar o seu desempenho. Elementos das equipas de trabalho relacionadas com os modelos e a operacionalização dos sistemas de avaliação de desempenho

Duração

Destinatários

2 dias

Avaliação de Desempenho - Abordagem Prática

No final desta acção os formandos terão desenvolvido competências que contribuem para o seu sucesso em iniciativas de avaliação de desempenho, ao nível de:
- desenvolvimento de um modelo e procedimentos de avaliação de desempenho (perspectiva processual);
- realização eficaz da avaliação do desempenho e decorrente entrevista de feedback (perspectiva comunicacional)
- autoconhecimento em termos do traço e preferência comportamental e suas consequências de forma a aumentar o sucesso do avaliador de desempenho (perspectiva comportamental)

Objectivos

1 – Avaliação de desempenho
   1.1 – Conceitos fundamentais
   1.2 – Evolução de objectivos e conceitos ao longo dos tempos
   1.3 – Perspectiva actual
2 – Modelos de avaliação de desempenho
   2.1 - Construção de modelos
   2.2 - Vantagens e inconvenientes de diferentes tipos de modelo
3 – Procedimentos de avaliação de desempenho
4 -  Definição de objectivos: perspectiva estratégica, táctica e pessoal
5 -  Impacto da avaliação de desempenho na motivação: diferentes perspectivas em diferentes situações
6 – Entrevistas de feedback
7 – O modelo DISC de preferências comportamentais e o impacto dos diferentes perfis na avaliação de desempenho
8 - Em paralelo com as actividades do segundo dia, apresentação individual do relatório do teste Profiles PPI a cada formando, conjuntamente com uma sessão individualizada de feedback.

Conteúdo

O curso tem uma componente expositiva e a resolução de casos práticos, para além de uma dinâmica de interacção formando - formador que permite o esclarecimento de dúvidas concretas e a possibilidade de aplicação imediata de conhecimentos. Serão resolvidos casos de estudo e feitas simulações de entrevistas de feedback. Antes da data da formação, os formandos serão convidados a realizar um teste Profiles PPI que permitirá obter o seu traço comportamental. No segundo dia de formação, cada elemento receberá o seu relatório através de uma sessão individualizada.

Métodos

Pedro Gama/ Carmen Lourenço

Formador

325 €  

Custo

A anunciar

Datas

* a este valor acresce o IVA à taxa legal em vigor;

   inclui almoço, coffee break e documentação.

 

 

 

 

 

 

! Plano de formação para 2010